travail le dimanche Les syndicats. Toutefois, des dérogations existent. Le pasteur explique que la réalité du monde dans lequel nous vivons, les conditions du travail ont changé ; plusieurs personnes travaillent désormais le dimanche. Ce régime s’applique : Attention : lorsque la société exerce plusieurs activités, c’est l’activité principale qui est déterminante pour savoir si elle cette dérogation au repos dominical lui est applicable. – Dans les établissements de vente au détail non alimentaire situés dans les zones d’intérêt touristique, thermales, d’affluence exceptionnelle ou d’animation culturelle permanente. Par ailleurs, la dérogation au repos dominical ne s’appliquera que pour les salariés affectés à l’activité autorisant le travail le dimanche et non pour tous les salariés de l’entreprise. Site entièrement traduit de l'anglais en français par Marisol Arbués, professeur de FLE à Reus (Espagne), au lycée « Gabriel Ferrater » flegabrielferrater.blogspot.com | Antisèche Seuls les salariés volontaires ayant donné leur accord par écrit à leur employeur peuvent travailler le dimanche dans les établissements autorisés à donner le repos hebdomadaire par roulement pour tout ou partie du personnel et situés dans l’une des zones mentionnées ci-dessus (ZTI, zone touristique, etc. Seuls certains salariés peuvent donc refuser de travailler le dimanche en cas d'ouverture de leur entreprise. Dialogue FLE : question de société. Prise d'effet du refus 3 mois … Pauline Courtier / La FLEiste - lafleiste - France. Les offres d'emplois et de stages Se former pour enseigner le FLE Enseigner le FLE avec le numérique La Carte internationale de professeur de français . Dans le cas d’une dérogation octroyée à titre d’autorisation, le travail dominical est également autorisé, et le salarié ne peut pas refuser d’aller travailler le dimanche. Ces exceptions répondent à un régime complexe qu’il convient de démêler afin que salariés comme employeurs puissent connaître leurs droits en matière de travail dominical. Attention : les salariés âgés de 21 ans et qui sont logés chez leurs employeurs devront bénéficier d’un repos compensateur d’une après-midi par semaine tandis que les autres salariés bénéficient d’un repos compensateur d’une journée entière toutes les deux semaines. Ces dérogations trouvent application : Dans ces établissements, le travail le dimanche repose sur la base du volontariat et les salariés devront bénéficier de contrepartie qui sera fixée par l’accord, la convention collective ou l’autorisation prévoyant le recours au travail dominical. Dans ces zones, la possibilité de travailler le dimanche est conditionnée à la négociation d’un accord collectif, ou, dans les entreprises de moins de 11 salariés, par une décision unilatérale de l’employeur approuvée par la majorité des salariés. Cependant, si votre employeur a l'autorisation de déroger à cette règle, vous pouvez être amené à travailler le dimanche de manière permanente. Le dimanche, depuis des siècles, les croyants pratiquent leur religion, puis se reposent de la semaine écoulée. Il s’agit d’un arbitrage entre le bien-être du salariés et le bien-être du consommateur. 2) Si la dérogation est temporaire. « Peut-être est-ce le moment de se demander si travailler le dimanche est une vraie liberté ». Lisez l'article ci-dessous, et faites ensuite l'exercice de compréhension. Ils seront donc contraints, par leur employeur, au travail le dimanche, et ce, par la mise en place d’un roulement. Les salariés ne peuvent pas travailler plus de six jours par semaine. Et, le code du travail précise que « dans l’intérêt des salariés, le repos hebdomadaire est donné le dimanche ». Le droit au repos dominical souffre tout d’abord de dérogations permanentes prévues par la loi. On a demandé l'avis de ceux qui devraient travailler le dimanche, et l'avis de ceux qui achèteraient le dimanche. Pour les heures effectuées après 13 heures (établissement dans une zone touristique internationale, gare d’affluence exceptionnelle), l’autorisation de travail le dimanche devra prévoir les modalités de majoration applicable. Pour ou contre le travail le dimanche. [iframe https://www.flevideo.com/fle_video_view_quiz_inframe.php?id=3084 450 920] Sans dire comment. Travailler ce jour-là offre certains avantages. Le débat sur la question est relancé : des salariés manifestaient vendredi pour pouvoir travailler le dimanche, alors que certains demandent une modification de la législation. De l’arrêt maladie au chômage partiel : ce qu’il se passe au 1er mai 2020, Tout comprendre du contrat à durée déterminée, Condition de travail (hygiène, sécurité…), Contrat d’affaires (partenaires, clients, fournisseurs), Accompagnement juridique et stratégique concernant la règlementation applicable à l’entreprise, Organisation et modulation du temps de travail, Gestion et cession de fonds de commerce et sociétés, Gestion et cession d’actions et de parts sociales, Achat/vente de fonds de commerce et sociétés. Cela va en effet dépendre de votre secteur d'activité. Chaque salarié appelé à travailler le dimanche bénéficie d’une journée de repos compensateur en complément du repos hebdomadaire légal dont la durée minimale est de 35 heures (24 heures+11 heures au titre du repos quotidien consécutif – cf L. 3132-2 du code du travail), selon les modalités Si la dérogation est temporaire le travail le dimanche est volontaire. ). Pour les connaitre, voir la réglementation sur le travail le dimanche. Mais des dérogations permettent aux entreprises de mettre en place le travail le dimanche. Le pays a surtout besoin de créer des emplois, et le travail le dimanche permet d’en créer. Selon moi travailler le dimanche ne veut pas dire ne plus avoir de famille ou quoi mais juste faire marcher l’economie et favoriser les metiers qui eu sont obligés de travailler le dimanche. Le repos dominical peut encore être remis en cause par autorisation préfectorale ou municipale. Ainsi, votre jour de congé hebdomadaire est fixé àun autre jour dans la semaine. Sujet faisant l'objet de nombreux débats, le travail le dimanche est soumis à un certain nombre de règles., Le Code du travail régit le repos hebdomadaire. Prise d'effet du refus 3 mois … FLE. 59% des Français sont prêts à travailler le dimanche, mais sous quelles conditions ? Le code du travail prévoit que le salarié, qui ne doit pas travailler plus de six jours par semaine, bénéficie d’un temps de repos d’une durée minimale de 24 heures fixée, en principe, le dimanche. Le travail du dimanche se généralise. Le travail (professions et métiers, recherche d'emploi), parler du travail - Idées pour enseigner le français FLE Le repos dominical est prévu par le code du travail. Le régime de chacune de ces dérogations diffère dès lors que certaines reposent sur la base du volontariat et ouvrent droit à une rémunération majorée tandis que d’autres sont imposées au salarié et n’emportent aucune contrepartie financière. Or, pour les Chrétiens, le 7e jour... c'est le dimanche. Pouvoir dire "oui" ou "non" Passer moins de temps avec sa famille. travail le dimanche, l’enquête Ifop réalisée pour le compte de la Fondation pour l’Innovation Politique fournit des éléments précieux dans ce débat dans la mesure où a été interrogé, pour la première fois, un échantillon d’actifs déclarant travailler au moins un dimanche par mois. Il peut encore être tenu au paiement de dommages et intérêts à l’égard du salarié qui a subi un préjudice lié au travail dominical. La méconnaissance, par l’employeur, de la législation relative au travail le dimanche peut être lourde de conséquences. Expertise à toute étape de la relation de travail, Rupture du contrat de travail par le salarié, Fusion- Acquisition - Montage juridique et financier, Temps de travail (durée légale, heures supplémentaires, congés…), Souffrance au travail (harcèlement, discrimination…), Procédure de licenciement (faute, économique, insuffisance professionnelle, inaptitude, etc). Contrairement à ce que l'on pourrait penser, travailler le dimanche n'engendre pas forcément une rémunération plus importante. A la question: "Vous personnellement seriez-vous d'accord pour travailler régulièrement le dimanche", 56% des sondés ont répondu "non", 43% "oui". L'appartement de Thomas vus 2287. Ces dérogations sont sévères puisqu’elles s’imposent aux salariés qui ne peuvent pas refuser le travail dominical. FLE. Refus du salarié. Par ailleurs, dans les commerces de détail alimentaires d’une superficie de plus de 400 m2, les salariés doivent bénéficier d’un repos compensateur d’une journée par quinzaine ainsi que d’une rémunération majorée à minima de 30% par rapport à leur taux horaire habituel. Le Code du travail pose un principe selon lequel le repos hebdomadaire doit être donné le dimanche "dans l'intérêt des salariés" (article L3132-3 du Code du travail). 21↑↓12. 7 octobre 2020 Lettres Inspection du travail et Conseil de Prud’hommes, Lettres travail jours fériés et dimanches Commentaires fermés sur Lettre dénonciation employeur à l’inspection du travail en cas de travail illégal le dimanche 1,221 Ça va faire bizarre de voir les magasins ouverts ce jour-là.. Mina: Oui, enfin, les commerces étaient ouverts le matin.. Marc: Pas tous ! Marc: Je ne sais pas trop quoi penser. ... 0:30 - Les activités quotidiennes du lundi au dimanche A1/A2. En revanche, ils se montrent plus favorables si le travail dominical ouvrait "droit à des contreparties comme par exemple le doublement du salaire et … www.eslvideo.com L’employeur peut-il recourir, en toutes situations, au travail le dimanche ? 3) Faculté de ne plus travailler le dimanche s'il ne le souhaite plus. Droit local : Travail du dimanche et des jours fériés dans le commerce en Moselle Champ d’application : Commerces de gros et de détail, banques, organismes de crédit, professions auxiliaires de commerces, expéditions, entrepôt, commissionnaires, artisans tenant … trav., art. Les offres d'emplois et de stages Se former pour enseigner le FLE Enseigner le FLE avec le numérique La Carte internationale de professeur de français . Sauf accord collectif, les salariés ne bénéficient pas de contre- parties spécifiques pour le travail du dimanche. – Dans les commerces de détail alimentaire autorisés à faire travailler les salariés jusqu’à 13 heures dont la surface de vente est supérieure à 400 m2. En dehors des deux prévisions légales mentionnées précédemment, des dérogations au repos dominical peuvent être prévues par convention, accord collectif ou par autorisation de l’inspecteur du travail (obtenue à la demande de l’employeur après consultation des représentants du personnel). Et, le code du travail précise que « dans l’intérêt des salariés, le repos hebdomadaire est donné le dimanche ». Le travail le dimanche se généralise. Le droit au repos dominical souffre toutefois de nombreuses exceptions, qui ont été élargies par la loi Macron de 2015 portant développement du travail le dimanche. remplacez 450 et 900 par 500 et 1000 ou plus ). Vous pouvez utiliser librement le contenu de ce site selon les conditions suivantes: Peut-on refuser de se rendre sur son lieu de travail à l’issue du confinement ? De très nombreux exemples de phrases traduites contenant "travail le dimanche" – Dictionnaire anglais-français et moteur de recherche de traductions anglaises. width="450" height="900" frameborder="0" scrolling="auto"> travail le dimanche Les syndicats. Toutefois, des dérogations existent. Le pasteur explique que la réalité du monde dans lequel nous vivons, les conditions du travail ont changé ; plusieurs personnes travaillent désormais le dimanche. Ce régime s’applique : Attention : lorsque la société exerce plusieurs activités, c’est l’activité principale qui est déterminante pour savoir si elle cette dérogation au repos dominical lui est applicable. – Dans les établissements de vente au détail non alimentaire situés dans les zones d’intérêt touristique, thermales, d’affluence exceptionnelle ou d’animation culturelle permanente. Par ailleurs, la dérogation au repos dominical ne s’appliquera que pour les salariés affectés à l’activité autorisant le travail le dimanche et non pour tous les salariés de l’entreprise. Site entièrement traduit de l'anglais en français par Marisol Arbués, professeur de FLE à Reus (Espagne), au lycée « Gabriel Ferrater » flegabrielferrater.blogspot.com | Antisèche Seuls les salariés volontaires ayant donné leur accord par écrit à leur employeur peuvent travailler le dimanche dans les établissements autorisés à donner le repos hebdomadaire par roulement pour tout ou partie du personnel et situés dans l’une des zones mentionnées ci-dessus (ZTI, zone touristique, etc. Seuls certains salariés peuvent donc refuser de travailler le dimanche en cas d'ouverture de leur entreprise. Dialogue FLE : question de société. Prise d'effet du refus 3 mois … Pauline Courtier / La FLEiste - lafleiste - France. Les offres d'emplois et de stages Se former pour enseigner le FLE Enseigner le FLE avec le numérique La Carte internationale de professeur de français . Dans le cas d’une dérogation octroyée à titre d’autorisation, le travail dominical est également autorisé, et le salarié ne peut pas refuser d’aller travailler le dimanche. Ces exceptions répondent à un régime complexe qu’il convient de démêler afin que salariés comme employeurs puissent connaître leurs droits en matière de travail dominical. Attention : les salariés âgés de 21 ans et qui sont logés chez leurs employeurs devront bénéficier d’un repos compensateur d’une après-midi par semaine tandis que les autres salariés bénéficient d’un repos compensateur d’une journée entière toutes les deux semaines. Ces dérogations trouvent application : Dans ces établissements, le travail le dimanche repose sur la base du volontariat et les salariés devront bénéficier de contrepartie qui sera fixée par l’accord, la convention collective ou l’autorisation prévoyant le recours au travail dominical. Dans ces zones, la possibilité de travailler le dimanche est conditionnée à la négociation d’un accord collectif, ou, dans les entreprises de moins de 11 salariés, par une décision unilatérale de l’employeur approuvée par la majorité des salariés. Cependant, si votre employeur a l'autorisation de déroger à cette règle, vous pouvez être amené à travailler le dimanche de manière permanente. Le dimanche, depuis des siècles, les croyants pratiquent leur religion, puis se reposent de la semaine écoulée. Il s’agit d’un arbitrage entre le bien-être du salariés et le bien-être du consommateur. 2) Si la dérogation est temporaire. « Peut-être est-ce le moment de se demander si travailler le dimanche est une vraie liberté ». Lisez l'article ci-dessous, et faites ensuite l'exercice de compréhension. Ils seront donc contraints, par leur employeur, au travail le dimanche, et ce, par la mise en place d’un roulement. Les salariés ne peuvent pas travailler plus de six jours par semaine. Et, le code du travail précise que « dans l’intérêt des salariés, le repos hebdomadaire est donné le dimanche ». Le droit au repos dominical souffre tout d’abord de dérogations permanentes prévues par la loi. On a demandé l'avis de ceux qui devraient travailler le dimanche, et l'avis de ceux qui achèteraient le dimanche. Pour les heures effectuées après 13 heures (établissement dans une zone touristique internationale, gare d’affluence exceptionnelle), l’autorisation de travail le dimanche devra prévoir les modalités de majoration applicable. Pour ou contre le travail le dimanche. [iframe https://www.flevideo.com/fle_video_view_quiz_inframe.php?id=3084 450 920] Sans dire comment. Travailler ce jour-là offre certains avantages. Le débat sur la question est relancé : des salariés manifestaient vendredi pour pouvoir travailler le dimanche, alors que certains demandent une modification de la législation. De l’arrêt maladie au chômage partiel : ce qu’il se passe au 1er mai 2020, Tout comprendre du contrat à durée déterminée, Condition de travail (hygiène, sécurité…), Contrat d’affaires (partenaires, clients, fournisseurs), Accompagnement juridique et stratégique concernant la règlementation applicable à l’entreprise, Organisation et modulation du temps de travail, Gestion et cession de fonds de commerce et sociétés, Gestion et cession d’actions et de parts sociales, Achat/vente de fonds de commerce et sociétés. Cela va en effet dépendre de votre secteur d'activité. Chaque salarié appelé à travailler le dimanche bénéficie d’une journée de repos compensateur en complément du repos hebdomadaire légal dont la durée minimale est de 35 heures (24 heures+11 heures au titre du repos quotidien consécutif – cf L. 3132-2 du code du travail), selon les modalités Si la dérogation est temporaire le travail le dimanche est volontaire. ). Pour les connaitre, voir la réglementation sur le travail le dimanche. Mais des dérogations permettent aux entreprises de mettre en place le travail le dimanche. Le pays a surtout besoin de créer des emplois, et le travail le dimanche permet d’en créer. Selon moi travailler le dimanche ne veut pas dire ne plus avoir de famille ou quoi mais juste faire marcher l’economie et favoriser les metiers qui eu sont obligés de travailler le dimanche. Le repos dominical peut encore être remis en cause par autorisation préfectorale ou municipale. Ainsi, votre jour de congé hebdomadaire est fixé àun autre jour dans la semaine. Sujet faisant l'objet de nombreux débats, le travail le dimanche est soumis à un certain nombre de règles., Le Code du travail régit le repos hebdomadaire. Prise d'effet du refus 3 mois … FLE. 59% des Français sont prêts à travailler le dimanche, mais sous quelles conditions ? Le code du travail prévoit que le salarié, qui ne doit pas travailler plus de six jours par semaine, bénéficie d’un temps de repos d’une durée minimale de 24 heures fixée, en principe, le dimanche. Le travail du dimanche se généralise. Le travail (professions et métiers, recherche d'emploi), parler du travail - Idées pour enseigner le français FLE Le repos dominical est prévu par le code du travail. Le régime de chacune de ces dérogations diffère dès lors que certaines reposent sur la base du volontariat et ouvrent droit à une rémunération majorée tandis que d’autres sont imposées au salarié et n’emportent aucune contrepartie financière. Or, pour les Chrétiens, le 7e jour... c'est le dimanche. Pouvoir dire "oui" ou "non" Passer moins de temps avec sa famille. travail le dimanche, l’enquête Ifop réalisée pour le compte de la Fondation pour l’Innovation Politique fournit des éléments précieux dans ce débat dans la mesure où a été interrogé, pour la première fois, un échantillon d’actifs déclarant travailler au moins un dimanche par mois. Il peut encore être tenu au paiement de dommages et intérêts à l’égard du salarié qui a subi un préjudice lié au travail dominical. La méconnaissance, par l’employeur, de la législation relative au travail le dimanche peut être lourde de conséquences. Expertise à toute étape de la relation de travail, Rupture du contrat de travail par le salarié, Fusion- Acquisition - Montage juridique et financier, Temps de travail (durée légale, heures supplémentaires, congés…), Souffrance au travail (harcèlement, discrimination…), Procédure de licenciement (faute, économique, insuffisance professionnelle, inaptitude, etc). Contrairement à ce que l'on pourrait penser, travailler le dimanche n'engendre pas forcément une rémunération plus importante. A la question: "Vous personnellement seriez-vous d'accord pour travailler régulièrement le dimanche", 56% des sondés ont répondu "non", 43% "oui". L'appartement de Thomas vus 2287. Ces dérogations sont sévères puisqu’elles s’imposent aux salariés qui ne peuvent pas refuser le travail dominical. FLE. Refus du salarié. Par ailleurs, dans les commerces de détail alimentaires d’une superficie de plus de 400 m2, les salariés doivent bénéficier d’un repos compensateur d’une journée par quinzaine ainsi que d’une rémunération majorée à minima de 30% par rapport à leur taux horaire habituel. Le Code du travail pose un principe selon lequel le repos hebdomadaire doit être donné le dimanche "dans l'intérêt des salariés" (article L3132-3 du Code du travail). 21↑↓12. 7 octobre 2020 Lettres Inspection du travail et Conseil de Prud’hommes, Lettres travail jours fériés et dimanches Commentaires fermés sur Lettre dénonciation employeur à l’inspection du travail en cas de travail illégal le dimanche 1,221 Ça va faire bizarre de voir les magasins ouverts ce jour-là.. Mina: Oui, enfin, les commerces étaient ouverts le matin.. Marc: Pas tous ! Marc: Je ne sais pas trop quoi penser. ... 0:30 - Les activités quotidiennes du lundi au dimanche A1/A2. En revanche, ils se montrent plus favorables si le travail dominical ouvrait "droit à des contreparties comme par exemple le doublement du salaire et … www.eslvideo.com L’employeur peut-il recourir, en toutes situations, au travail le dimanche ? 3) Faculté de ne plus travailler le dimanche s'il ne le souhaite plus. Droit local : Travail du dimanche et des jours fériés dans le commerce en Moselle Champ d’application : Commerces de gros et de détail, banques, organismes de crédit, professions auxiliaires de commerces, expéditions, entrepôt, commissionnaires, artisans tenant … trav., art. Les offres d'emplois et de stages Se former pour enseigner le FLE Enseigner le FLE avec le numérique La Carte internationale de professeur de français . Sauf accord collectif, les salariés ne bénéficient pas de contre- parties spécifiques pour le travail du dimanche. – Dans les commerces de détail alimentaire autorisés à faire travailler les salariés jusqu’à 13 heures dont la surface de vente est supérieure à 400 m2. En dehors des deux prévisions légales mentionnées précédemment, des dérogations au repos dominical peuvent être prévues par convention, accord collectif ou par autorisation de l’inspecteur du travail (obtenue à la demande de l’employeur après consultation des représentants du personnel). Et, le code du travail précise que « dans l’intérêt des salariés, le repos hebdomadaire est donné le dimanche ». Le travail le dimanche se généralise. Le droit au repos dominical souffre toutefois de nombreuses exceptions, qui ont été élargies par la loi Macron de 2015 portant développement du travail le dimanche. remplacez 450 et 900 par 500 et 1000 ou plus ). Vous pouvez utiliser librement le contenu de ce site selon les conditions suivantes: Peut-on refuser de se rendre sur son lieu de travail à l’issue du confinement ? De très nombreux exemples de phrases traduites contenant "travail le dimanche" – Dictionnaire anglais-français et moteur de recherche de traductions anglaises. width="450" height="900" frameborder="0" scrolling="auto"> travail le dimanche Les syndicats. Toutefois, des dérogations existent. Le pasteur explique que la réalité du monde dans lequel nous vivons, les conditions du travail ont changé ; plusieurs personnes travaillent désormais le dimanche. Ce régime s’applique : Attention : lorsque la société exerce plusieurs activités, c’est l’activité principale qui est déterminante pour savoir si elle cette dérogation au repos dominical lui est applicable. – Dans les établissements de vente au détail non alimentaire situés dans les zones d’intérêt touristique, thermales, d’affluence exceptionnelle ou d’animation culturelle permanente. Par ailleurs, la dérogation au repos dominical ne s’appliquera que pour les salariés affectés à l’activité autorisant le travail le dimanche et non pour tous les salariés de l’entreprise. 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Dans le cas d’une dérogation octroyée à titre d’autorisation, le travail dominical est également autorisé, et le salarié ne peut pas refuser d’aller travailler le dimanche. Ces exceptions répondent à un régime complexe qu’il convient de démêler afin que salariés comme employeurs puissent connaître leurs droits en matière de travail dominical. Attention : les salariés âgés de 21 ans et qui sont logés chez leurs employeurs devront bénéficier d’un repos compensateur d’une après-midi par semaine tandis que les autres salariés bénéficient d’un repos compensateur d’une journée entière toutes les deux semaines. Ces dérogations trouvent application : Dans ces établissements, le travail le dimanche repose sur la base du volontariat et les salariés devront bénéficier de contrepartie qui sera fixée par l’accord, la convention collective ou l’autorisation prévoyant le recours au travail dominical. 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De l’arrêt maladie au chômage partiel : ce qu’il se passe au 1er mai 2020, Tout comprendre du contrat à durée déterminée, Condition de travail (hygiène, sécurité…), Contrat d’affaires (partenaires, clients, fournisseurs), Accompagnement juridique et stratégique concernant la règlementation applicable à l’entreprise, Organisation et modulation du temps de travail, Gestion et cession de fonds de commerce et sociétés, Gestion et cession d’actions et de parts sociales, Achat/vente de fonds de commerce et sociétés. Cela va en effet dépendre de votre secteur d'activité. Chaque salarié appelé à travailler le dimanche bénéficie d’une journée de repos compensateur en complément du repos hebdomadaire légal dont la durée minimale est de 35 heures (24 heures+11 heures au titre du repos quotidien consécutif – cf L. 3132-2 du code du travail), selon les modalités Si la dérogation est temporaire le travail le dimanche est volontaire. ). Pour les connaitre, voir la réglementation sur le travail le dimanche. Mais des dérogations permettent aux entreprises de mettre en place le travail le dimanche. Le pays a surtout besoin de créer des emplois, et le travail le dimanche permet d’en créer. Selon moi travailler le dimanche ne veut pas dire ne plus avoir de famille ou quoi mais juste faire marcher l’economie et favoriser les metiers qui eu sont obligés de travailler le dimanche. Le repos dominical peut encore être remis en cause par autorisation préfectorale ou municipale. Ainsi, votre jour de congé hebdomadaire est fixé àun autre jour dans la semaine. Sujet faisant l'objet de nombreux débats, le travail le dimanche est soumis à un certain nombre de règles., Le Code du travail régit le repos hebdomadaire. Prise d'effet du refus 3 mois … FLE. 59% des Français sont prêts à travailler le dimanche, mais sous quelles conditions ? Le code du travail prévoit que le salarié, qui ne doit pas travailler plus de six jours par semaine, bénéficie d’un temps de repos d’une durée minimale de 24 heures fixée, en principe, le dimanche. Le travail du dimanche se généralise. Le travail (professions et métiers, recherche d'emploi), parler du travail - Idées pour enseigner le français FLE Le repos dominical est prévu par le code du travail. Le régime de chacune de ces dérogations diffère dès lors que certaines reposent sur la base du volontariat et ouvrent droit à une rémunération majorée tandis que d’autres sont imposées au salarié et n’emportent aucune contrepartie financière. Or, pour les Chrétiens, le 7e jour... c'est le dimanche.